« C’est une conclusion réussie d’une lutte de 30 ans », a souligné le consultant indépendant dans le domaine de la santé et de la sécurité et de la santé au travail de l’Association des syndicats libres de Slovénie (ZSSS) Lampe Bohm. Ils travaillent depuis plus de trois décennies pour adopter le règlement, mais selon elle, tous les gouvernements ont fait la sourde oreille. Selon elle, le nombre de maladies professionnelles reconnues pour deux millions d’habitants prouve, entre autres, que les maladies professionnelles n’étaient pratiquement plus diagnostiquées après l’indépendance de la Slovénie. Il y en a 900 en Allemagne, 1 500 en France, 1 800 au Danemark et 30 en Slovénie.

N’ayant pas le choix, ils ont informé l’Organisation internationale du travail (OIT) que la Slovénie violait la convention ratifiée, qui l’oblige, entre autres, à élaborer un règlement précisant la procédure d’identification des maladies professionnelles. « Un tel rapport est extrêmement préjudiciable à la réputation de la Slovénie », elle a souligné.

Les règles permettent de commencer l’identification des maladies professionnelles. « Ce sont des maladies causées par l’influence directe prolongée du processus de travail et des conditions de travail sur un certain lieu de travail ou un travail qui entre dans le cadre direct de l’activité sur la base de laquelle le patient est assuré », a expliqué Bohm. Elle ne s’applique qu’aux maladies inscrites sur la liste nationale des maladies professionnelles. Cette liste sera mise à jour régulièrement, mais selon elle, c’est déjà la plus à jour.

Parmi les droits fondés sur une maladie professionnelle avérée, les coûts des services médicaux sont entièrement pris en charge, une indemnisation salariale à 100 % pendant l’arrêt de travail, une pension d’invalidité quelle que soit la durée de la période de pension et la reconnaissance d’une pension de veuvage quelle que soit la période de pension accomplie .

Dès le 1er mai, les travailleurs qui soupçonnent qu’ils sont atteints d’une maladie professionnelle pourront déposer une demande de diagnostic de maladie professionnelle avec l’aide d’un médecin personnel. Le délai de décision est de 60 jours après le dépôt d’une demande complète. Comme ils l’ajoutent dans le ZSSS, ils préparent une campagne spéciale avec laquelle les travailleurs seront mieux familiarisés avec les nouvelles règles.

Selon ZZZS, les employeurs qui respectent toutes les règles n’ont rien à craindre

Les règles entreront en vigueur samedi, mais en raison de la période de transition, elles ne seront appliquées qu’à partir du 1er mai. « Le règlement lui-même n’empêchera pas les maladies professionnelles, mais nous espérons que les employeurs investiront davantage dans un environnement de travail sain et sûr grâce à cette liste et au travail efficace des autorités compétentes », a souligné le secrétaire exécutif du ZSSS pour les questions juridiques et systémiques Andrej Zorko.

Il a assuré que le but du règlement n’est pas de faire appliquer les demandes d’indemnisation. Selon lui, les employeurs qui respectent toutes les règles n’ont rien à craindre. Dans le même temps, il a rejeté comme trompeuses les critiques des organisations d’employeurs qui ne soutenaient pas le projet de règlement. « Nous avons essayé de formuler les règles par le dialogue social pendant 30 ans, mais nous n’avons pas réussi », il ajouta.

Le ZSSS pointe également le domaine insuffisamment réglementé de la médecine du travail qui, selon eux, ne fonctionne pas de manière autonome. Comme l’a déclaré la présidente du ZSSS, Lidija Jerkič, ils se sont engagés à établir un réseau public de prestataires de médecine du travail.