Peu importe ce que ces publications sur les réseaux sociaux veulent vous inculquer, divers mouvements féministes ne sont pas seulement des graphiques informatifs de couleur rose lors de la Journée de la femme, le 8 mars de chaque année, et des filles portant des t-shirts avec des citations inspirantes.

Il ne s’agit pas exclusivement de publicités réfléchies mettant en scène la nudité et la pilosité féminines, qui rappellent sans concession que le choix des soins corporels est entre les seules mains des femmes.

Bien que toutes les actions énumérées ci-dessus découlent d’un désir absolu de changement, elles ne défendent pas les femmes qui ne peuvent pas accéder au monde que nous voyons à travers des lunettes teintées de rose.

L’absence marquée de féminisme inclusif n’est pas un symptôme d’aujourd’hui. Susan B. Anthony , une réformatrice sociale américaine et militante des droits des femmes qui, entre autres, a joué un rôle clé dans le mouvement électoral des femmes et a même été représentée sur des pièces de monnaie américaines, n’a pas invité une seule femme noire à sa Convention des droits des femmes de 1848.

Plus de cent ans plus tard, dans les années 1970, les féministes blanches ignoraient encore visiblement tous les obstacles rencontrés par les femmes des communautés BIPOC et LGBTQ+, et c’est souvent le cas aujourd’hui.

Dans l’espoir que les mouvements féministes modernes se répandront, s’établiront et par conséquent réussiront, chaque femme devrait se sentir entendue et vue.

Nous parlons principalement de femmes de toutes origines éthiques et raciales, de toutes origines sociales et économiques, de toutes orientations et capacités sexuelles et religieuses – pas seulement de celles dont la vie est couronnée d’une couronne de privilèges. Alors que la notion généralisée de féminisme défend les droits des femmes et l’égalité des sexes, le soi-disant féminisme intersectionnel est une compréhension de la façon dont les identités qui se chevauchent énumérées ci-dessus affectent la façon dont les femmes vivent l’oppression et la discrimination.

Le féminisme intersectionnel a été conçu en 1989 par la professeure de droit américaine Kimberlé Crenshaw, qui l’a expliqué comme un prisme pour comprendre comment différentes formes d’inégalité fonctionnent simultanément, car les identités sociales des gens peuvent se chevaucher et créer des « conditions » pour une discrimination complexe. Le terme n’est pas la dernière mode terminologique – les féministes l’ont introduit dans leur jargon depuis des décennies, car il se concentre sur la voix de toutes les femmes confrontées à des formes d’oppression qui se chevauchent.

Aujourd’hui, le terme est utilisé comme levier pour décrire comment une personne doit être vue – pas seulement d’un point de vue social, mais comme une intersection ou une intersection de tous, explique Myisha T. Hill, fondatrice du mouvement mondial Check your Privilege, qui soutient les individus tout au long du chemin. devenir activement antiraciste.

Ainsi, si l’on ne combat que le sexisme au travail, les plaintes des travailleuses contre les méthodes de répression non conventionnelles risquent de tomber dans l’oreille d’un sourd. Et si une entreprise particulière accepte de supprimer toute forme de sexisme à Kali, ses politiques émergentes peuvent ne pas inclure ou refléter les besoins des femmes qui ne sont pas entièrement à la peau claire et orientées vers l’hétérosexualité.

Par exemple, le féminisme intersectionnel pourrait signifier, par exemple, se concentrer non seulement sur la rupture de l’effet de plafond de verre dans la société d’entreprise, mais aussi sur l’augmentation du salaire minimum, car selon le National Women’s Legal Center, près des deux tiers des travailleuses au salaire minimum sont femmes.

Le concept cherche donc à réparer les défauts sociaux en question en comprenant comment les lois, les entreprises et les normes sociales oppriment et harcèlent les « différents » types de femmes. En marche vers une philosophie féministe plus lumineuse et plus inclusive, vous aussi pouvez faire quelque chose – devenir une alliée et une camarade d’armes qui sait utiliser ses forces en tant que femme dans une société développée.

Évaluez vos forces alliées

Avant tout, il est important d’explorer son horizon actuel de connaissances en tant que féministe intersectionnelle, recommande Hill. Pour vous aider, il suggère de poser les questions suivantes : Comment ai-je réagi la dernière fois lorsqu’un individu moins privilégié que moi m’a moi-même partagé ma vision de la situation ? Puis-je rappeler de ma mémoire un moment de la vie quotidienne où je n’étais pas inclusif ? Posez des questions (et cherchez assidûment des réponses) qui vous aideront à déterminer dans quelle mesure vous êtes ouvert aux aspects alternatifs.

Sortez de votre zone de confort et apprenez quelque chose de nouveau

Décidez sur quel aspect des défenseurs du féminisme vous aimeriez (surtout) vous renseigner. Elle se plonge dans le matériel professionnel, suggère le Dr Akilah Cadet, la fondatrice de l’organisation Change Cadet, du nom de son nom de famille, qui signifie soldat en français. L’organisation prépare les individus et les entreprises à devenir des combattants pour le changement des pratiques de travail afin que davantage de femmes de sexes différents soient intronisées à leur sommet. Les articles et les podcasts qui abordent ces sujets à travers des lentilles inclusives aideront à garder les schémas féministes au premier plan de votre cerveau.

Le mouvement Check your privilege propose également des ateliers et des événements dans son environnement en ligne, à travers lesquels il approfondit la prise de conscience des préjugés inconscients et des systèmes de domination entrelacés et de la manière dont ceux-ci affectent la santé mentale des personnes ayant des tons de peau différents. Ils ciblent principalement les Blancs qui offrent de l’aide aux non-Blancs – refusant ainsi de dépendre du privilège des Blancs.

Utilisez vos privilèges pour une bonne cause

Commencer à chercher des moyens d’insuffler une impulsion positive pour l’avancement de la population féminine. Cela signifie peut-être s’engager à donner des fonds à des fonds de secours ou à faire du bénévolat pour une organisation à but non lucratif qui contribue au bien-être de la gent féminine. Quel que soit le levier caritatif que vous utilisez, essayez de maintenir la cohérence : « Si vous devenez active et que vous voulez surtout rester dans le courant du féminisme inclusif, faites un plan et intégrez la mentalité dans votre routine quotidienne », conseille Hill.

Parle à haute voix

Si vous partagez des citations encourageantes et sensibilisantes sur vos réseaux sociaux, cela peut certainement être placé parmi les indicateurs d’un sentiment d’empathie et de solidarité, mais le véritable féminisme intersectionnel nécessite avant tout l’utilisation de la voix dans les moments d’injustice perçue.

Ce n’est pas toujours confortable, surtout si vous devez mettre un membre de la famille, un patron, un ami ou même un partenaire sous une douche froide. Cependant, se rappeler à soi-même et aux autres la responsabilité de leurs actes et de leurs paroles est essentiel pour permettre le progrès : « L’entraînement au féminisme intersectionnel est similaire à l’entraînement musculaire normal », déclare Cadet à propos du goût de la comparaison.

Rien ne peut mal tourner

La direction du chemin vers le stade où vous pouvez à juste titre vous appeler une « bonne » féministe n’est pas linéaire. S’imprégner – comme poser la mauvaise question – est inévitable. Lorsque vous rencontrez une situation embarrassante dans une conversation, assumez vos responsabilités (lisez : excusez-vous), réfléchissez à ce qui s’est passé et tournez votre attention vers les opinions des autres. Comme le dit l’ancien dicton : il est important de coopérer.

Selon Tembe Denton-Hurst

Traduit et édité par Neja Drozg