Selon le Conseil et le Parlement, la directive établira des procédures pour des salaires minimaux légaux suffisamment élevés, encouragera la négociation collective sur ces salaires et assurera une protection juridique adéquate pour ceux qui y ont droit. Les États membres de l’UE ayant un salaire minimum légal devront suivre le cadre procédural établi et veiller à ce que le montant soit harmonisé selon des critères clairement définis.

Conformément à l’accord de principe du Conseil de l’UE et du Parlement européen, l’ajustement du salaire minimum sera nécessaire au moins une fois tous les deux ans, et dans les pays qui ont introduit l’ajustement annuel automatique, au moins une fois tous les quatre ans. Les partenaires sociaux devront également y participer.

Étant donné que la négociation collective est essentielle pour garantir les effets positifs d’un salaire minimum adéquat, la directive proposée prévoit également une extension de la couverture de la négociation collective. Dans cette optique, il suppose que les pays dans lesquels la couverture de la négociation collective n’atteint pas au moins 80 pour cent des travailleurs devront préparer un plan d’action. Cela devrait établir un calendrier clair et des mesures concrètes pour augmenter progressivement le niveau de couverture par la négociation collective.

Le Conseil de l’UE et le Parlement européen ont également convenu d’un certain nombre de mesures pour assurer la protection du salaire minimum. Il s’agit notamment de la supervision des inspecteurs du travail, d’informations facilement accessibles sur la protection du salaire minimum et de l’établissement de pouvoirs permettant aux régulateurs de prendre des mesures contre les contrevenants.

EK : Des salaires minimums élevés sont importants pour la justice sociale

La Commission européenne a soumis la proposition de directive sur le salaire minimum au Conseil de l’UE et au Parlement européen fin octobre 2020. L’accord politique doit maintenant être approuvé par le Conseil au niveau des représentants permanents, suivi d’une vote officiel au Conseil et au Parlement européen. Les États membres auront ensuite deux ans pour transposer la directive dans leur législation nationale.

La Commission européenne a déjà salué l’accord politique sur la directive sur le salaire minimum. À Bruxelles, ils sont convaincus qu’un salaire minimum suffisamment élevé est important pour la justice sociale et une reprise économique durable et inclusive. De meilleures conditions de travail et de vie devraient également profiter aux entreprises, à la société et à l’économie en général.

La directive ne doit pas entraîner de bouleversements majeurs pour la Slovénie. Notre salaire minimum est ajusté annuellement. Lors de la détermination de son montant, au moins la croissance des prix à la consommation est prise en compte, mais il peut également s’agir de l’évolution des salaires et de l’emploi ainsi que de la croissance économique. Depuis l’année dernière, une nouvelle formule a été utilisée pour son calcul, selon laquelle il est limité à la fois vers le haut et vers le bas, c’est-à-dire au moins 20 et au plus 40 % au-dessus des frais de subsistance minimum calculés.

Le salaire minimum le plus élevé au Luxembourg, le plus bas en Bulgarie

Le salaire minimum est autrement réglementé différemment dans les différents pays de l’UE, à savoir au niveau légal (21 pays) ou par des conventions collectives (Autriche, Chypre, Danemark, Finlande, Suède et Italie), et la proposition de directive européenne n’interfère pas avec les pays ‘ décision si le salaire minimum est réglementé par la loi ou les conventions collectives.

Selon les données de l’office statistique européen Eurostat, le Luxembourg avait de loin le salaire minimum le plus élevé de l’UE en janvier, à savoir 2.257 euros bruts. Les salariés au salaire minimum en Irlande et aux Pays-Bas perçoivent également plus de 1 700 euros bruts. Au total, sept pays ont un salaire minimum plus élevé que la Slovénie, où le montant brut est fixé à 1 074 euros. Parallèlement, à 332 euros bruts, le salaire minimum est le plus bas de Bulgarie, et à moins de 600 euros bruts, il est également fixé en Lettonie, en Roumanie et en Hongrie. Cependant, les salaires sont grevés d’impôts différemment selon les pays.