Vous faites face à une résiliation et vous n’êtes pas sûr de vos droits ? Vérifiez quand votre employeur ne peut pas vous licencier et quel est le délai de préavis si vous le faites.

Attendue ou non, la rupture de la relation de travail est en tout cas un choc pour le salarié, qui a besoin d’un certain temps pour réfléchir à cet événement, pour s’en remettre en quelque sorte. Si la rupture du contrat de travail est mutuelle, le choc peut être un peu moindre, mais attention, si vous signez un accord pour rompre la relation de travail, vous n’avez pas droit à une indemnité de départ.

Si vous n’êtes pas sûr de signer une démission mutuelle ou tout autre document qui vous est proposé par vos supérieurs, vous pouvez toujours vérifier vos droits auprès de Pravnik na dlani. Avec un seul appel au 01 280 8000, vous pouvez vous débarrasser de vos doutes et découvrir quelle est la meilleure solution pour vous.

Motifs d’annulation

L’employeur peut licencier le salarié pour les motifs justifiés suivants :

• licenciement pour motif professionnel (réorganisation du travail, baisse de revenus, etc.),
• licenciement pour faute – si l’employé a violé les obligations de la relation de travail,
• licenciement pour incompétence – si l’employé n’atteint pas les résultats escomptés,
• licenciement pour stage infructueux
• licenciement pour incapacité de travail due à un handicap,
• licenciement sans motif – si le salarié remplit les conditions d’une pension de vieillesse,
• licenciement extraordinaire – si l’employé viole gravement la relation de travail.

Période d’avis

Les motifs de résiliation peuvent être justifiés ou non, mais dans tous les cas, il est bon d’être conscient du délai de préavis, qui commence le lendemain de la signification du préavis et se compte en jours calendaires. C’est le temps dont dispose le travailleur pour chercher un nouvel emploi, et pendant cette période il peut aussi profiter du reste de ses vacances, etc.

En cas de résiliation régulière du contrat de travail par l’employeur pour des raisons professionnelles ou en raison d’une incapacité, le délai de préavis est de 15 jours jusqu’à un an d’emploi chez l’employeur et de 30 jours pour un à deux ans d’emploi chez le même employeur. Si le salarié est au service de l’employeur depuis plus de deux ans, le délai de préavis de 30 jours augmente de deux jours pour chaque année révolue, jusqu’à un maximum de 60 jours. Si le salarié est employé par le même employeur depuis plus de 25 ans, le délai de préavis est de 80 jours, sauf si la convention collective en dispose autrement. Il est bon de savoir cependant qu’en cas de licenciement abusif par l’employeur, le délai de préavis est ramené à 15 jours seulement.

Si vous ne faites pas confiance à l’employeur ou pensez qu’il ne vous permet pas d’exercer l’un des droits qui vous appartiennent en cas de licenciement, vous pouvez toujours contacter l’expert juridique Pravnik na dlani pour obtenir de l’aide, qui examinera votre cas et vous expliquera vos droits. à vous et vous conseiller sur la façon de procéder, afin que cela se passe au mieux pour vous.

Quand la résiliation est-elle illégale ?

Si le salarié soupçonne que le licenciement est illégal, dans les 30 jours suivant la signification du préavis, il peut intenter une action en justice contre l’employeur devant le tribunal compétent, où l’employeur devra prouver les motifs du licenciement avec justification. Heureusement, les travailleurs sont protégés par une législation qui définit également les motifs de licenciement injustifiés.

Ici, il est bon de savoir, par exemple, que la rupture du contrat de travail peut être signifiée à un salarié en arrêt maladie, mais cela ne doit pas être le motif de la signification de la rupture, mais doit être justifié par un autre motif. Si le salarié est toujours en arrêt maladie à la fin du délai de préavis, le contrat est résilié le premier jour après la fin de l’arrêt maladie, mais au plus tard 6 mois après la fin du délai de préavis.

L’abonné du message publicitaire est 12MEDIA DOO