Au fait : lorsque nous parlons d’entraîneur, d’athlète, de vendeur, de partenaire, de parent, de conférencier, de leader ici et ci-dessous, nous utilisons des termes sous la forme grammaticale masculine comme neutres pour les hommes et les femmes.

Gratuit ça peut inscrivez-vous à l’atelier en ligne de quatre jours sur le diplôme d’entraîneur iciapprendre à connaître:

• qu’est-ce que le coaching et qui est un coach,
• quelle est la différence entre un coach, un mentor, un consultant et un thérapeute,
• quelles opportunités le coaching s’ouvre pour vous,
• comment vous pouvez faire une percée dans votre vie personnelle et/ou professionnelle grâce au coaching,
• quelles sont les bonnes questions qui mènent à des résultats et quelles sont les mauvaises questions qui vous limitent voire inhibent votre réussite,
• quelle est votre question fondamentale et pourquoi est-elle si importante,
• et bien plus encore… vous pouvez vous inscrire ici.

Alors que fait un coach ?

En posant de bonnes questions, un coach aide les individus et les groupes à atteindre leurs objectifs plus facilement et plus rapidement.

Les bonnes questions sont la clé de votre succès dans tous les domaines de la vie. Les bonnes questions mènent aux bonnes réponses, les mauvaises questions mènent aux mauvaises réponses. Peter Drucker a dit un jour que les plus grosses erreurs ne sont pas le résultat de mauvaises réponses, elles sont très dangereux de poser les mauvaises questions.

Zone non. 1 : Un bon vendeur est un bon coach.

De nombreux vendeurs ne comprennent pas que la réponse aux ventes réside dans l’acheteur et dans la compréhension du problème de l’acheteur et de la manière dont le produit ou le service proposé peut l’aider à résoudre ce problème. Les vendeurs qui n’utilisent pas les compétences de coaching concluent des ventes trop rapidement et de manière incorrecte. Clôturer trop rapidement ou conclure la vente avec une photo incomplète tue la vente et détruit la relation. La principale caractéristique des vendeurs qui réussissent est qu’ils maîtrisent le processus de coaching et aiment vendre.

Zone non. 2 : Un bon partenaire est un bon coach.

Lorsqu’un homme et une femme se rencontrent et entrent dans un partenariat, une chimie, une attirance se produit généralement. Avant de conclure un partenariat, les gens n’analysent généralement pas les valeurs, les croyances pour trouver une correspondance. Plutôt l’inverse. Aujourd’hui, nous connaissons des couples où mari et femme sont aussi différents que le jour et la nuit. Parfois, cela ne pourrait pas être plus différent. Les compétences de coaching peuvent réduire ces différences, augmenter la compréhension et la passion dans la relation, mais attention : même avec toutes les compétences de coaching, vous ne comprendrez jamais votre partenaire à 100 %, mais elles vous aideront à accepter les différences.

Zone non. 3 : Un bon parent est un bon coach.

Si vous avez des enfants, surtout des adolescents, les compétences de coaching vous aideront à les gérer plus facilement durant cette période intéressante de la vie. Vous serez souvent en mesure d’amener l’enfant à accepter votre idée comme la sienne en posant des questions. Et n’oubliez pas, chers parents, que la période de l’adolescence passera aussi un jour. Jusque-là, les compétences de coaching et les questions de coaching peuvent être votre principal outil de survie.

Zone non. 4 : Un bon orateur est un bon coach.

Si jamais vous devez parler en public, si jamais vous devez donner des conférences, enseigner aux autres, en utilisant les éléments du coaching, vous rendrez la conférence et la communication beaucoup plus interactives. Aujourd’hui, j’enseigne aux entraîneurs comment l’utiliser cinq questions clés animer un atelier d’une journée au sein de l’entreprise. Bon communicant, un bon conférencier utilise toujours des techniques de coaching pour se connecter avec l’auditoire, pour améliorer les éléments de sa prestation et pour atteindre plus facilement le but de la conférence.

Zone non. 5 : Un bon leader est un bon coach.

Les meilleurs leaders sont ceux qui, en plus du mentorat, en plus du transfert de connaissances, posent de bonnes questions au lieu de simplement partager des conseils et des réponses tout le temps. La gestion autoritaire et centralisée est révolue depuis longtemps. Lorsqu’un collègue vient dans votre bureau et vous demande : « Que faisons-nous ? », votre première question devrait être : « Que feriez-vous ? En devenant un coach en tant que leader, vous attirerez des collègues plus performants dans votre environnement et développerez également des membres indépendants et autonomes de votre équipe performante.

Zone non. 6 : Un bon professeur est un bon coach.

Auparavant, les enseignants enseignaient le matériel à l’école et les élèves devaient l’apprendre. Aujourd’hui, nous savons que le processus d’apprentissage est bien plus que cela. Si vous travaillez dans le domaine de l’éducation, les compétences de coaching vous permettront d’obtenir de bien meilleurs résultats d’apprentissage pour vos élèves.

Zone non. 7 : Un bon entraîneur est un bon entraîneur.

Tim Gallway, qui est considéré comme l’un des pères du coaching, s’est déjà rendu compte dans les années 70 qu’en posant les bonnes questions, un entraîneur peut aider les joueurs à obtenir des résultats extraordinaires. C’est pourquoi ce n’est pas un hasard si de nombreux athlètes et entraîneurs à succès ont participé à nos ateliers, tels que Sara Isakovič, Dejan Zavec, Ante Šimnudža, Matjaž Kek, Urša Kragelj et d’autres. Pour vous tous qui êtes sportifs et entraîneurs d’athlètes, des plus jeunes aux meilleurs, le coaching est une compétence indispensable.

Jour non. 1/4 – jeudi 7 avril 2022, à 20h30

Opportunité de coaching, de mentorat, de conseil

Lors du premier atelier gratuit, vous apprendrez quelles sont les opportunités que le coaching apporte aujourd’hui, quelle est la différence entre le coaching, le mentorat, le conseil, la thérapie, etc. Vous apprendrez quels sont les avantages du coaching et quelles questions sont bonnes, lesquelles sont mauvaises et lesquelles questions que vous ne devriez pas poser si vous voulez obtenir un changement chez l’interlocuteur ou en vous-même.

Jour non. 2/4 – vendredi 8/4/2022, à 20h30

La structure de la séance de coaching

Lors du deuxième atelier gratuit, vous apprendrez quel type de transformation vous réaliserez en vous-même et chez les autres grâce au coaching. Vous apprendrez comment préparer une rencontre de coaching, quelles sont les étapes concrètes à franchir pour aider l’interlocuteur à l’aide d’outils et de compétences de coaching, comment mesurer le succès du coaching et l’atteinte des objectifs souhaités résultats.

Jour non. 3/4 – Lundi 11 avril 2022, à 20h30

Choix d’un créneau de coaching et application pratique du coaching dans la vie de tous les jours

Dans le troisième atelier gratuit, vous apprendrez ce que signifie devenir coach, comment vous vous sentiriez si vous faisiez partie de l’une des industries à la croissance la plus rapide au monde, quels créneaux sont disponibles et comment vous pouvez vous positionner en tant que coach dans votre travail, comment vous pouvez utiliser le coaching dans certaines situations et quel peut être le résultat d’un nouveau mode de communication lorsque vous utilisez le coaching dans votre vie de tous les jours.

Jour non. 4/4 – Mercredi 13 avril 2022, à 20h30

Atteindre les objectifs et les résultats avec un coach.

Les résultats sont la clé d’un coaching réussi. Le quatrième jour de l’atelier gratuit du Diplôme de Coaching vise donc à atteindre des objectifs et des résultats grâce au coaching. Vous apprendrez comment le coaching peut faire une percée dans la finance, la carrière, le partenariat, la santé, la croissance personnelle et commerciale, quels boutons chauds vous devez appuyer en tant que coachs, mentors, consultants pour obtenir le résultat souhaité.

L’atelier se tiendra en direct en ligne les quatre soirs, vous pourrez donc également poser des questions.

La participation à l’atelier Diplôme de Coaching est gratuite et s’adresse à toute personne souhaitant utiliser le coaching dans sa vie de tous les jours à la maison (en tant que parents, partenaires, amis…) et au travail (en management, vente, prise de parole en public). , éducation, sports, etc.) ou aimeraient gagner de l’argent supplémentaire en utilisant des compétences de coaching.

Dépêchez-vous et profitez de l’occasion pour acquérir de nouvelles compétences.