La fête du travail est à nos portes. Nous vivons vite, même les façons dont nous servons notre pain ont beaucoup changé ces dernières années. Vous pouvez presque oublier les journées de travail de 6h à 14h. Le travail est flexible, la pandémie a apporté de nombreux changements. Le travail à domicile est en hausse, et je pense que c’est souvent encore plus efficace. Certaines entreprises, y compris dans notre pays, introduisent déjà des journées de travail de quatre jours ou des journées de travail de six heures sur cinq jours à titre d’essai. Pouvez-vous faire plus avec moins de travail ?

Travailleriez-vous seulement quatre jours par semaine ? Cela semble attrayant, mais pour l’instant il n’y a pas de base légale pour cela dans notre pays. Malgré les promesses du ministre du Travail Luc Mesca le mois dernier, la proposition n’a pas été adoptée. Cependant, l’idée actuelle d’une journée de travail de quatre jours est assez libérale. La décision reviendrait à l’employeur.

« La plupart des gens travaillent cinq jours, certains même six ou sept. Je pense qu’un travail de quatre jours serait plus efficace », a déclaré l’un des répondants dans les rues de Ljubljana.

Prenons un exemple : dans l’entreprise high-tech slovène Visionect, les programmeurs travaillent déjà quatre jours par semaine pendant huit heures dans le cadre d’une période d’essai de trois mois. Pour cent pour cent de salaire. Le cinquième jour, ils ne décrochent pas le téléphone et ne répondent pas aux e-mails.

« Il y avait tellement de nouvelles positives sur ce sujet, mais en même temps, en tant qu’ingénieurs, nous avons un scepticisme sain sur le fait que nous devons essayer des choses. Et nous avons décidé de faire une expérience », expliquait-il déjà début avril. Port de BirsaCTO et co-fondateur de Visionect.

La journée de travail de quatre jours est censée contribuer à améliorer l’état mental des employés, car ils sont ainsi plus productifs et satisfaits.

Les résultats ont montré qu’après un mauvais mois, les employés étaient plus organisés et, comme Birsa, ils travaillaient plus concentrés.

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L’année dernière, un entrepreneur a également décidé de le faire dans son entreprise Ivo Boscarol. Les employés ont le vendredi de congé là-bas. Mais cette façon de travailler n’est pas réalisable dans tous les lieux de travail. Dans le même temps, de plus en plus d’entreprises optent pour un mode de travail hybride. Dans certaines entreprises allemandes, ils autorisent le travail à partir de destinations de vacances ou une combinaison de travail sur le lieu de travail et à domicile.

« Il faut essayer, mais après tu verras. Ça se verrait déjà dans un an. Peut-être qu’il y aurait moins d’arrêts maladie », devine l’un des sondés.

Depuis l’épidémie, de plus en plus de personnes travaillent à domicile dans notre pays, y compris dans le secteur public. Mais les dilemmes juridiques que nous avons eus pendant l’épidémie, lorsque cette forme de travail est devenue plus courante, demeurent.