Selon l’estimation de l’Organisation internationale du travail (OIT), près de 500 personnes meurent chaque année en Slovénie de causes liées au travail. Même s’ils sont tombés malades à cause de leur travail, les malades du travail sont souvent oubliés. Le résultat peut être différent: aujourd’hui, les règles sur les maladies professionnelles ont été publiées au Journal officiel, qui entreront en vigueur le 1er mai de cette année, la fête du travail.

La Fédération des syndicats libres, où elle s’est battue pour ces droits pendant 30 ans, souligne que l’objectif des règles n’est pas des demandes d’indemnisation contre les employeurs, mais de meilleures conditions de santé pour les employés et des soins adéquats pour les malades du travail.

« Selon notre expérience, la sécurité et la santé au travail est un domaine dont très peu de gens traitent le contenu et il n’y a pas d’intérêt excessif dans le public », a déclaré le président de l’Association des syndicats libres de Slovénie (ZSSS) à conférence de presse d’aujourd’hui. Lidija Jerkičmais a souligné qu’il devrait en être autrement, car « c’est un domaine qui concerne 900 000 employés dans le pays, qui s’applique à chacun de nous et qui a un impact très important sur la santé de l’individu et sur la qualité de sa vie – tant pendant la durée de la relation de travail que pendant la vieillesse.

Il était aujourd’hui livret de règles publié au journal officiel sur les maladies professionnelles, qui entrera en vigueur le 1er mai de cette année, la fête du Travail.

Méconnu depuis 30 ans

« C’est une conclusion heureuse d’une lutte de 30 ans », a souligné le consultant indépendant dans le domaine de la santé et de la sécurité et de la santé au travail chez ZSSS Lampe Bohm. Ils luttent pour l’adoption des règles depuis plus de 30 ans, mais selon elle, tous les gouvernements font la sourde oreille. N’ayant pas le choix, ils ont informé l’Organisation internationale du travail (OIT) que la Slovénie violait la convention ratifiée, qui l’oblige, entre autres, à élaborer un règlement précisant la procédure d’identification des maladies professionnelles. « Un tel rapport est extrêmement préjudiciable à la réputation de la Slovénie », a souligné Böhm. Cependant, le processus a conduit au fait que les travailleurs slovènes auront enfin une meilleure possibilité de reconnaître les maladies professionnelles et d’exercer leurs droits.

Selon le directeur de l’Institut clinique de médecine du travail, des transports et du sport dr. Méthodes Dodič Fikfak est « une maladie professionnelle peut être pratiquement n’importe quel diagnostic lorsqu’il est prouvé qu’elle a été causée par le mode de travail, les conditions de travail ou des substances provenant du lieu de travail ». Vous pouvez lire ici une interview d’une médecin qui a consacré sa carrière aux maladies professionnelles : Vous pouvez tomber malade à cause de votre travail : Ce sont des personnes cachées.

Elle a également parlé de la façon dont le travailleur peut faire valoir ses droits à l’aide des nouvelles règles. Le règlement précédent supposait que l’employeur est celui qui initie le processus de reconnaissance d’une maladie professionnelle, ce qui est un non-sens complet, a déclaré le Dr Dodic Fikfak. « Quelle que soit l’implication de l’employeur dans ce processus, c’est une sorte de conflit d’intérêts. C’est pourquoi nous n’avons pas détecté de maladies professionnelles depuis plus de 30 ans.

Depuis 1991, date à laquelle l’ancienne liste yougoslave des maladies professionnelles a été supprimée, les maladies professionnelles en Slovénie ne sont presque plus recensées. La seule exception concernait les maladies professionnelles liées à l’amiante.

La faiblesse de la base juridique et du système est indiquée, entre autres, par le nombre de maladies professionnelles reconnues pour deux millions d’habitants. Il y en a 900 en Allemagne, 1 500 en France, 1 800 au Danemark et 30 en Slovénie. avec le travail, 496 personnes meurent », a souligné Böhm.

Ce qui appartient aux malades du travail

Les nouvelles règles permettent de commencer l’identification des maladies professionnelles. Elle ne s’applique qu’aux maladies inscrites sur la liste nationale des maladies professionnelles. Cette liste sera mise à jour en continu.

Parmi les droits fondés sur une maladie professionnelle avérée, les coûts des services médicaux sont entièrement pris en charge, une indemnisation salariale à 100 % pendant l’arrêt de travail, une pension d’invalidité quelle que soit la durée de la période de pension et la reconnaissance d’une pension de veuvage quelle que soit la période de pension accomplie .

Dès le 1er mai, les travailleurs qui soupçonnent qu’ils sont atteints d’une maladie professionnelle pourront déposer une demande de diagnostic de maladie professionnelle avec l’aide d’un médecin personnel. Le délai de décision est de 60 jours après le dépôt d’une demande complète. Comme ils l’ajoutent dans le ZSSS, ils préparent une campagne spéciale avec laquelle les travailleurs seront mieux familiarisés avec les nouvelles règles.

Les maladies professionnelles les plus courantes dans l’UE (2013-2019): cancer professionnel dû au travail avec des agents cancérigènes, maladies pulmonaires dues à la poussière industrielle, dermatite de contact, maladies musculo-squelettiques.

« La réglementation en elle-même n’empêchera pas les maladies professionnelles, mais nous nous attendons à ce que les employeurs investissent davantage dans un environnement de travail sain et sûr grâce à cette liste et au travail efficace des autorités compétentes », a souligné le secrétaire exécutif du ZSSS pour les questions juridiques et problèmes systémiques Andrej Zorko.

Il a assuré que le but du règlement n’est pas de faire appliquer les demandes d’indemnisation. Selon lui, les employeurs qui respectent toutes les règles n’ont rien à craindre. Dans le même temps, il a rejeté comme trompeuses les critiques des organisations d’employeurs qui ne soutenaient pas le projet de règlement. « Nous avons essayé de formuler les règles par le dialogue social pendant 30 ans, mais nous n’avons pas réussi », a-t-il ajouté.

En ce qui concerne les dommages éventuels que les employeurs craignent après la mise en œuvre du règlement, Jerkič a déclaré que « les dommages ne surviennent pas par eux-mêmes, mais sont le résultat d’un comportement et du lien de causalité entre ce comportement et les dommages survenus. Tant qu’il y avait aucune action de l’employeur qui entraînerait une détérioration de la santé de l’individu. Mais si de telles pratiques existent, elles doivent être éliminées au plus vite, quelle que soit l’indemnisation », a été clair le président du syndicat.

En conflit d’intérêt

Le ZSSS attire également l’attention sur le domaine insuffisamment réglementé de la médecine du travail, qui ne fonctionne pas de manière indépendante. Les prestataires de médecine du travail sont payés par les employeurs et sont donc en conflit d’intérêts. Le Dr en a parlé. Metoda Dodič Fikfak : « Mon cas, qui a été porté devant les tribunaux, était que j’avais conseillé un collègue pour déterminer qu’une certaine maladie était professionnelle. L’employeur m’a poursuivi parce que j’avais donné des conseils, et ma collègue, spécialiste en médecine du travail, s’est retrouvée en difficulté parce que l’employeur a résilié son contrat, ce qu’elle peut faire selon notre législation, mais bien sûr c’est faux. Dans le monde de la recherche, cela s’appelle une double loyauté. Un médecin ne peut pas être loyal envers l’employé et l’employeur en même temps . »

Les syndicats ont informé le ministre compétent du Travail et de la Santé de la question. Comme l’a dit la présidente du ZSSS Lidija Jerkič, ils sont favorables à la mise en place d’un réseau public de prestataires de médecine du travail et espèrent que le changement fera partie de la réforme de la santé annoncée par ce gouvernement.

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