L'équipe de Janšev chez RTVS prend sa retraite, licencie et embauche de nouveaux employés : trois millions d'euros d'indemnité de départ en deux ans

En raison de l’augmentation significative des coûts de main-d’œuvre ces dernières années, la direction actuelle de la Radiotelevisija Slovenija (RTVS) s’est fixé il y a quelque temps la tâche de réduire le nombre de fonctionnaires employés. Ainsi, à la fin de l’année dernière, ils étaient 2 106, soit 122 de moins que deux ans plus tôt. Cette année, fin avril, 31 d’entre eux ont quitté l’institut en tant que surplus technologique.

En 2021, la direction a déjà commencé à encourager le départ à la retraite des salariés ayant rempli les conditions de la retraite vieillesse. L’an dernier, la mesure a été étendue aux salariés qui disposaient de deux ans ou moins pour remplir les conditions de retraite. Ils ont également décidé de poursuivre la mesure l’année dernière, car le premier programme de retraite a eu un impact financier plus important sur la réduction des coûts de main-d’œuvre et a été bien accueilli par les employés, ont-ils écrit dans le rapport de l’année dernière.

Fin 2021, 2.182 fonctionnaires étaient employés dans l’institution, soit 24 de plus que prévu, mais toujours 47 de moins que l’année précédente. Comme raison pour ne pas atteindre le nombre prévu de 2 158 employés, la direction a mentionné que les employés remplissant les conditions de retraite n’ont pas décidé de prendre leur retraite. Certes, selon la direction dans le rapport pour 2021, cela a été fortement influencé par l’augmentation du pourcentage d’imposition pour le calcul de l’assiette de la pension. Au 1er janvier 2021, il était de 59,5% pour les hommes ayant 40 ans d’âge de la retraite, et il est passé à 61,5% à partir du 1er janvier 2022.

En 2021, 29 personnes sont entrées en relation de travail avec l’institution. Entre-temps, les contrats de travail de 22 personnes ont été résiliés pour des raisons professionnelles. 50 autres ont été résiliés de leur contrat de travail pour motif professionnel si bien que leur délai de préavis a expiré début 2022. En 2021, 1,51 million d’euros ont été réservés pour les indemnités de départ.

L’année suivante, 67 personnes ont trouvé un emploi. Parmi eux, 45 ont été embauchés pour remplacer les départs. En revanche, 142 personnes ont quitté l’institut l’an dernier, dont 84 en surplus technologique, et 37 volontairement. Le nombre de fonctionnaires a ainsi diminué de 75 l’an dernier. L’an dernier, un peu moins de 1,5 million d’euros avaient été alloués aux indemnités de départ.

Une nouvelle baisse du nombre de fonctionnaires en emploi est prévue pour cette année, de sorte qu’ils ne seraient plus que 2 056 en décembre. Dans le plan financier de cette année, il était prévu que quelques dizaines d’entre eux partiraient d’ici la fin du premier trimestre de cette année en raison du programme de retraite prolongé. Comme l’institut l’a déclaré à STA fin avril, 31 employés ont quitté l’institut technologiquement avancé cette année. Ils n’ont pas d’informations sur l’endroit où ils sont allés après la résiliation du contrat avec RTVS.